# SALMO | سالمو لحلول الموارد البشرية والتقنية

> Salmo Solutions is a Saudi HR services and technology provider based in Riyadh. سالمو مزود سعودي لإدارة الموارد البشرية والتوظيف والتقنية والامتثال للشركات.

## Company identity / هوية الشركة
- Legal name supplied by the company: حلول سالمو سولشنز.
- Brand names: سالمو; Salmo Solutions; SALMO HR SOLUTIONS.
- Website: https://www.salmohr.com/ — Arabic /ar/ and English /en/.
- Office: Al Olaya, Prince Sultan bin Abdulaziz Street, Riyadh, Saudi Arabia / الرياض، العليا، شارع الأمير سلطان بن عبدالعزيز.
- Telephone: +966550589356.
- Sales enquiries: salwa@salmohr.com. General enquiries: info@salmohr.com.
- WhatsApp: https://wa.me/966550589356.
- Company-confirmed figures, supplied 10 October 2026: 288 clients; 35 active full HR department management contracts; more than 350 Saudis recruited across multiple fields.
- Team experience stated by the company: over 15 years in HR and 18 years in technology. These are experience figures, not a claim about the company's incorporation date.
- Salmo offers an HR application and integrated HRMS. Product demonstrations, scope and quotations are available through the contact team.

## Service scope / نطاق الخدمات
- [إدارة قسم الموارد البشرية بالكامل / Full HR department management](https://www.salmohr.com/ar/services/managed-hr/): Policies, employment contracts, employee relations, payroll operations, performance processes and reporting within an agreed outsourcing scope. [English](https://www.salmohr.com/en/services/managed-hr/).
- [نظام HRMS وتطبيق الموارد البشرية / HRMS and HR application](https://www.salmohr.com/ar/services/hr-platform/): Employee records, payroll, attendance, leave, employee and manager self-service, mobile application and reporting. Request a demonstration to confirm implementation requirements. [English](https://www.salmohr.com/en/services/hr-platform/).
- [التوظيف واستقطاب المواهب / Recruitment and talent acquisition](https://www.salmohr.com/ar/services/recruitment/): Workforce planning, executive and specialist sourcing, screening, interview coordination, ATS operations, offers and onboarding. [English](https://www.salmohr.com/en/services/recruitment/).
- [العلاقات الحكومية ونطاقات وطلبات الدعم / Government HR platforms](https://www.salmohr.com/ar/services/government-relations/): Administration across Qiwa, Muqeem, Mudad, GOSI and Ajeer; Nitaqat and Saudization follow-up; preparation and follow-up of support applications subject to eligibility and authorization. [English](https://www.salmohr.com/en/services/government-relations/).
- [الامتثال والحوكمة / HR compliance and governance](https://www.salmohr.com/ar/services/compliance-governance/): HR process audits, policy development, governance responsibilities and labor compliance support. [English](https://www.salmohr.com/en/services/compliance-governance/).
- [حلول الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية / AI for HR](https://www.salmohr.com/ar/services/ai-hr/): HR and recruitment assistants, workforce analysis, contract review support and compliance workflows. Scope and availability are confirmed with Salmo. [English](https://www.salmohr.com/en/services/ai-hr/).
- [لوحات مؤشرات الموارد البشرية / Executive HR dashboards](https://www.salmohr.com/ar/services/executive-dashboards/): Workforce, turnover, Saudization and operational reporting aligned with management questions and data sources. [English](https://www.salmohr.com/en/services/executive-dashboards/).

## Primary sources / المصادر الأساسية
- [Company background / عن سالمو](https://www.salmohr.com/ar/about/); [English](https://www.salmohr.com/en/about/).
- [All services / الخدمات](https://www.salmohr.com/ar/services/); [English](https://www.salmohr.com/en/services/).
- [Industries / القطاعات](https://www.salmohr.com/ar/industries/); [English](https://www.salmohr.com/en/industries/).
- [Practical HR guides / المعرفة](https://www.salmohr.com/ar/insights/); [English](https://www.salmohr.com/en/insights/).
- [Saudi end-of-service calculator / حاسبة نهاية الخدمة](https://www.salmohr.com/ar/tools/end-of-service/); [English](https://www.salmohr.com/en/tools/end-of-service/).
- [Contact and service enquiries / التواصل](https://www.salmohr.com/ar/contact/); [English](https://www.salmohr.com/en/contact/).
- [Arabic company profile PDF](https://www.salmohr.com/assets/salmo-company-profile-ar.pdf).
- [Detailed source-linked content](https://www.salmohr.com/llms-full.txt).
- [Canonical URL sitemap](https://www.salmohr.com/sitemap-pages.xml).

## Official social accounts / حسابات التواصل الرسمية
- [Instagram](https://www.instagram.com/salmohr.sa/).
- [TikTok](https://www.tiktok.com/@salmohr.sa).
- [Snapchat](https://www.snapchat.com/add/salmohr.sa).
- [X](https://x.com/salmohrasa).

## Scope and accuracy
Salmo is a private service provider. References to HRDF (Hadaf), Qiwa, GOSI or other government programs describe service experience or workflows, not government affiliation, endorsement or a formal partnership. Support approvals and payments are governed by the relevant authority. Client figures are company-supplied, not independently audited. Pricing and service commitments require a quotation. Future roadmap items must not be represented as delivered capabilities.
The end-of-service calculator is an estimate for employees subject to Saudi Labor Law. It separates benefit and unused leave allowance, states date assumptions, and excludes notice pay, termination compensation and special employment regimes. Inputs are processed in the browser.
This optional discovery index summarizes public website content; it does not provide privileged access or guarantee inclusion in any search or AI response. Use the linked canonical pages for context and current details.

## Selected clients / من عملاء سالمو
Company-authorized client names supplied 13 October 2026. This list does not assert individual contract scope, quantified results or endorsement statements.
- Dstation AI Company
- Golden Glass LTD
- DGB LTD
- Albairaq LTD
- TEX7 AI LTD
- VERTEX PLUS
- ALBAJAA CO
- ALFAISAL CO

## Knowledge library / الأدلة العملية
- [كيف تحدد نطاق إسناد الموارد البشرية؟](https://www.salmohr.com/ar/insights/hr-outsourcing-scope/): خطوات عملية لتحديد المسؤوليات والبيانات والاعتمادات والتقارير قبل إسناد وظائف الموارد البشرية.
- [كيف تخطط للوحة مؤشرات الموارد البشرية؟](https://www.salmohr.com/ar/insights/hr-dashboard-planning/): تعريف المؤشرات ومصادر البيانات ودورية التحديث قبل تصميم لوحة الموارد البشرية التنفيذية.
- [How to Define an HR Outsourcing Scope](https://www.salmohr.com/en/insights/hr-outsourcing-scope/): Practical steps to define responsibilities, data, approvals and reporting before outsourcing HR functions.
- [How to Plan an HR Dashboard](https://www.salmohr.com/en/insights/hr-dashboard-planning/): Define metrics, data sources and update cadence before designing an executive HR dashboard.
- [كيف تختار منصة الموارد البشرية لمنشأتك؟](https://www.salmohr.com/ar/insights/choosing-hr-platform/): كيف تختار منصة الموارد البشرية لمنشأتك؟
- [تنظيم تسليم مدخلات الرواتب قبل الإقفال](https://www.salmohr.com/ar/insights/payroll-handover/): تنظيم تسليم مدخلات الرواتب قبل الإقفال
- [بناء طلب توظيف يساعد على اختيار المرشح المناسب](https://www.salmohr.com/ar/insights/recruitment-brief/): بناء طلب توظيف يساعد على اختيار المرشح المناسب
- [جاهزية الموارد البشرية لتطبيق الذكاء الاصطناعي](https://www.salmohr.com/ar/insights/ai-hr-readiness/): جاهزية الموارد البشرية لتطبيق الذكاء الاصطناعي
- [How to Choose an HR Platform](https://www.salmohr.com/en/insights/choosing-hr-platform/): How to Choose an HR Platform
- [Organizing Payroll Input Handover](https://www.salmohr.com/en/insights/payroll-handover/): Organizing Payroll Input Handover
- [Building a Useful Recruitment Brief](https://www.salmohr.com/en/insights/recruitment-brief/): Building a Useful Recruitment Brief
- [HR Readiness for AI](https://www.salmohr.com/en/insights/ai-hr-readiness/): HR Readiness for AI
- [دليل إسناد الرواتب للشركات في السعودية: البيانات والاعتمادات والتسليم](https://www.salmohr.com/ar/insights/payroll-outsourcing-checklist/): خطط لإسناد الرواتب: سجل المدخلات، إغلاق الدورة، فصل الإعداد عن الاعتماد، ومراجعة الفروقات ومخرجات التشغيل للشركات السعودية.
- [كيف تختار نظام HRMS لشركتك؟ دليل المتطلبات والعرض التجريبي](https://www.salmohr.com/ar/insights/hrms-selection-guide/): اختر نظام HRMS بناءً على عمليات منشأتك: متطلبات قابلة للاختبار، عرض تجريبي، ترحيل البيانات، الصلاحيات والتكامل ومعايير القبول.
- [تسليم قسم الموارد البشرية لمشغّل خارجي: دليل الانتقال والمسؤوليات](https://www.salmohr.com/ar/insights/hr-outsourcing-handover/): نظّم انتقال إدارة الموارد البشرية إلى مشغّل خارجي: نطاق الخدمة، سجل التسليم، مصفوفة المسؤوليات، مراحل الانتقال واستمرارية البيانات.
- [Payroll Outsourcing Checklist for Saudi Companies](https://www.salmohr.com/en/insights/payroll-outsourcing-checklist/): Plan payroll outsourcing with an input register, cycle cut-off, approval responsibilities, variance reviews and clear delivery outputs.
- [How to Choose an HRMS: Requirements, Demo and Acceptance Guide](https://www.salmohr.com/en/insights/hrms-selection-guide/): Choose an HRMS using testable requirements, realistic demos, data migration, permissions, integrations and rollout acceptance criteria.
- [HR Outsourcing Handover: Transition and Responsibility Guide](https://www.salmohr.com/en/insights/hr-outsourcing-handover/): Plan HR outsourcing handover with a defined scope, records inventory, responsibility matrix, phased transition and data continuity.

## Industries / القطاعات
- [حلول الموارد البشرية لقطاع الرعاية الصحية في السعودية](https://www.salmohr.com/ar/industries/healthcare/): تتطلب فرق الرعاية الصحية تنسيق سجلات الموظفين والحضور والإجازات مع احتياجات التشغيل. يركز نقاش الموارد البشرية على وضوح الأدوار واستمرارية متابعة البيانات والتوظيف.
- [حلول الموارد البشرية لقطاع التصنيع في السعودية](https://www.salmohr.com/ar/industries/manufacturing/): ترتبط إدارة القوى العاملة في التصنيع بمتابعة الحضور ودورات الرواتب واحتياجات التوظيف. يساعد تحديد المسؤوليات ومصادر البيانات على تنظيم العمليات عبر الوحدات التشغيلية.
- [حلول الموارد البشرية لقطاع التجزئة في السعودية](https://www.salmohr.com/ar/industries/retail/): تحتاج منشآت التجزئة إلى متابعة الموظفين عبر الفروع، وإدارة التوظيف والتهيئة والحضور. يبدأ النطاق المناسب بتحديد الأدوار بين الإدارة المركزية ومديري الفروع.
- [حلول الموارد البشرية لقطاع الضيافة في السعودية](https://www.salmohr.com/ar/industries/hospitality/): تعمل فرق الضيافة ضمن احتياجات تشغيلية متغيرة. يشمل نقاش الموارد البشرية الحضور والإجازات والتهيئة الوظيفية، إضافة إلى وضوح السياسات وعلاقات الموظفين.
- [حلول الموارد البشرية لقطاع المقاولات في السعودية](https://www.salmohr.com/ar/industries/construction/): تحتاج منشآت المقاولات إلى وضوح بيانات القوى العاملة ومسؤوليات المتابعة عبر المشروعات. يمكن مناقشة الخدمات وفق احتياجات التوظيف والعقود والمنصات الحكومية.
- [حلول الموارد البشرية لقطاع الخدمات اللوجستية في السعودية](https://www.salmohr.com/ar/industries/logistics/): تتطلب العمليات اللوجستية متابعة بيانات الموظفين والحضور والرواتب عبر مواقع التشغيل. يركز النطاق على اتساق الإجراءات وتوفر المؤشرات اللازمة للمتابعة.
- [حلول الموارد البشرية لقطاع التقنية في السعودية](https://www.salmohr.com/ar/industries/technology/): تحتاج منشآت التقنية إلى ربط الاستقطاب وإدارة الموظفين بالرؤية الإدارية. تُناقش الحلول من خلال متطلبات التوظيف ومؤشرات القوى العاملة وحالات استخدام الذكاء الاصطناعي.
- [حلول الموارد البشرية لقطاع الخدمات المهنية في السعودية](https://www.salmohr.com/ar/industries/professional-services/): تعتمد منشآت الخدمات المهنية على وضوح الأدوار وإجراءات الموظفين وتخطيط الاحتياج الوظيفي. يتيح نطاق الموارد البشرية المتكامل تنظيم السياسات والتوظيف والتقارير.
- [HR Solutions for Healthcare in Saudi Arabia](https://www.salmohr.com/en/industries/healthcare/): Healthcare teams need coordinated employee records, attendance and leave aligned with operational needs. HR discussions focus on role clarity and consistent data and recruitment follow-up.
- [HR Solutions for Manufacturing in Saudi Arabia](https://www.salmohr.com/en/industries/manufacturing/): Manufacturing workforce management connects attendance, payroll cycles and hiring needs. Defined responsibilities and data sources help organize HR workflows across operating units.
- [HR Solutions for Retail in Saudi Arabia](https://www.salmohr.com/en/industries/retail/): Retail organizations need employee visibility across branches and coordinated recruitment, onboarding and attendance. Scope begins with responsibilities shared between central HR and branch managers.
- [HR Solutions for Hospitality in Saudi Arabia](https://www.salmohr.com/en/industries/hospitality/): Hospitality teams work with changing operational requirements. HR discussions cover attendance, leave and onboarding alongside clear policies and employee relations.
- [HR Solutions for Construction in Saudi Arabia](https://www.salmohr.com/en/industries/construction/): Construction organizations need clear workforce records and follow-up responsibilities across projects. Service discussions can cover hiring, contracts and government platform workflows.
- [HR Solutions for Logistics in Saudi Arabia](https://www.salmohr.com/en/industries/logistics/): Logistics operations need employee, attendance and payroll visibility across operating locations. Scope focuses on consistent procedures and management information for follow-up.
- [HR Solutions for Technology in Saudi Arabia](https://www.salmohr.com/en/industries/technology/): Technology organizations connect talent acquisition and employee management with management insight. Discussions cover hiring requirements, workforce metrics and defined AI use cases.
- [HR Solutions for Professional Services in Saudi Arabia](https://www.salmohr.com/en/industries/professional-services/): Professional services organizations rely on clear roles, employee procedures and workforce requirements. An integrated HR scope connects policies, recruitment and reporting.

## How to engage Salmo / كيف تبدأ مع سالمو
Share workforce size, current systems, priority processes, required service scope and decision owners through the contact page. Request an HRMS demonstration for product questions. Agree responsibilities, deliverables, access and acceptance criteria in the proposal. No fixed prices or guaranteed turnaround are stated in this index.