THE OPERATIONAL PERSPECTIVE
حل يبدأ من احتياج منشأتك
الحوكمة في الموارد البشرية تعني أن تكون القرارات والإجراءات والوثائق قابلة للفهم والمراجعة. يشمل نطاق سالمو تدقيق الموارد البشرية وتطوير السياسات وأطر الحوكمة ودعم إدارة المخاطر والامتثال العمالي. يبدأ العمل بفهم الممارسة الحالية، ثم ترتيب الفجوات وفق أثرها وأولوية معالجتها.
متى تحتاج هذه الخدمة؟
قد تظهر الحاجة عندما تختلف الإجراءات بين الإدارات، أو تتكرر الاستثناءات دون توثيق، أو يصعب تحديد النسخة المعتمدة من سياسة أو عقد. مراجعة الحوكمة تربط الوثيقة بالتطبيق: من يملك السياسة؟ من يعتمد الاستثناء؟ وكيف تثبت المنشأة ما نُفذ بالفعل؟
