THE OPERATIONAL PERSPECTIVE
حل يبدأ من احتياج منشأتك
استقطاب المواهب يبدأ بفهم الدور قبل البحث عن المرشح. يشمل نطاق سالمو البحث التنفيذي وحملات التوظيف وإدارة طلبات المرشحين والتهيئة وتخطيط القوى العاملة. الهدف هو بناء عملية يمكن لصاحب القرار متابعتها، من توصيف الاحتياج ومعايير الفرز إلى مناقشة المرشحين وترتيب الخطوات التالية.
متى تحتاج هذه الخدمة؟
تختلف احتياجات التوظيف التنفيذي عن التوظيف لعدة وظائف أو مواقع. لذلك تُناقش أولوية الأدوار، وطبيعة السوق المستهدف، ومتطلبات الخبرة، وعدد الجهات المشاركة في المقابلات. ويساعد توصيف واضح على تجنب إعادة البحث بسبب اختلاف توقعات المدير وفريق الموارد البشرية.
